*** Type de poste et lieu : Il s'agit d'un mandat contractuel de 10 mois avec une possibilité de renouvellement selon la performance et les besoins de l'entreprise. Afin d'assurer une collaboration fluide avec nos partenaires mondiaux, les candidatures doivent être situées dans les Amériques et être à l'aise de travailler selon les différents fuseaux horaires de la région.

À Propos de nous

Hopper est à la recherche d'un Recruteur Technique Sénior à haute vélocité pour propulser la croissance de Hopper Technology Solutions (HTS) dans le cadre d’un contrat de 10 mois. Nous ne cherchons pas un recruteur traditionnel; nous avons besoin d'un conseiller en acquisition de talents capable d'allier intuition humaine et technologies de pointe.

Dans ce rôle polyvalent, vous serez responsable de l’expansion de nos équipes de classe mondiale en ingénierie, produit et données à l’échelle mondiale, tout en pivotant avec aisance vers des recherches de haut niveau pour nos fonctions d'affaires, d'opérations et de direction. Chez Hopper, nous ne nous contentons pas de « publier et espérer ». Vous exploiterez une pile technologique moderne (incluant Ashby et des outils de recherche propulsés par l'IA) pour identifier et attirer le top 1 % des talents dans un marché mondial hautement compétitif.

Responsabilités clés

• Gestion du cycle complet : Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour un portefeuille de rôles diversifiés, allant de postes techniques complexes (IA/ML, systèmes distribués, gestion de produit) à des postes de direction stratégiques non techniques.

• Excellence du service interne : Agir à titre de partenaire dédié auprès de nos équipes de direction, offrant un service de haute qualité (« gants blancs ») aux parties prenantes internes grâce à une communication proactive et une gestion de processus fluide.

• Sourcing stratégique : Utiliser des plateformes de recherche alimentées par l'IA et des techniques booléennes avancées pour bâtir un bassin diversifié de candidats passifs en Amérique du Nord, en Europe et en Amérique latine (LATAM).

• Prise de décision axée sur les données : Utiliser Ashby pour suivre l'état de santé du pipeline, les taux de conversion et la qualité des embauches, tout en fournissant régulièrement des analyses basées sur les données aux gestionnaires embaucheurs.

• Intégration de l'IA : Expérimenter et mettre en œuvre activement des outils d'IA pour automatiser la planification, rédiger des messages d'approche personnalisés et synthétiser les évaluations afin d'accroître l'efficacité opérationnelle.

• Partenariat avec les parties prenantes : Agir en tant que consultant en talent auprès de la direction de HTS pour aider à définir les exigences de poste, calibrer les attentes et naviguer dans les structures complexes de rémunération globale.

• Expérience candidat : Veiller à ce que chaque candidat — peu importe l'issue du processus — vive une expérience de calibre mondial reflétant l'image de marque de Hopper en tant que chef de file de la technologie du voyage.

• Formation des intervieweurs : Accompagner et perfectionner nos panels d'entrevue afin d'augmenter notre capacité de recrutement tout en maintenant des standards d'évaluation élevés pendant notre phase de croissance.

Qualifications

• Expérience : 5 à 7 ans d'expérience en recrutement complet, avec une réussite démontrée dans des environnements à forte croissance (SaaS, Fintech ou TravelTech de préférence).

• Polyvalence : Capacité démontrée à passer d'une recherche technique à une recherche non technique sans perte de vitesse ou de qualité.

• Maîtrise technologique : Expérience avancée avec Ashby (ou un ATS moderne similaire tel que Greenhouse ou Lever) et une compréhension approfondie de l'écosystème de recrutement actuel.

• Adepte de l'IA : Expérience éprouvée dans l'utilisation d'outils d'IA (ex: ChatGPT, Fetcher, Findem ou équivalent) pour optimiser la recherche et la communication.

• Littératie technique : Capacité à « parler le langage ingénieur » tout en comprenant les compétences clés requises pour les rôles de haute performance en affaires et en opérations.

• Esprit global : Expérience dans la gestion des nuances de l'embauche internationale, incluant les fuseaux horaires, les différences culturelles et les pratiques de travail à distance.

• Persévérance et détermination : Vous vous épanouissez dans un environnement qui bouge rapidement et n'êtes pas intimidé par les rôles difficiles à combler ou les objectifs de croissance ambitieux.

Avantages et bénéfices de travailler avec nous :

• Une startup bien financée aux ambitions vastes : Profitez de la solidité d'une entreprise ayant fait ses preuves, d'un salaire compétitif et des avantages liés aux forfaits d'équité (actions) pré-IPO.

• Allocation de voyage « Carrot Cash » : Un budget dédié pour explorer le monde via notre plateforme.

• Passe « Flexdesk All Access » et allocation pour le télétravail : Pour vous offrir un espace de travail flexible, que ce soit à la maison ou dans un espace de cotravail.

• Culture entrepreneuriale : Un environnement où repousser les limites et prendre des risques calculés fait partie du quotidien.

• Communication ouverte : Un accès direct à la direction et aux leaders de l'entreprise.

• Équipes agiles et dynamiques : Des structures légères pour un impact massif sur le produit et les utilisateurs.

  
  *** Role Type & Location:This is a 10-month contractual position with the potential for renewal based on performance and business needs. To ensure seamless collaboration with our global stakeholders, candidates must be located within the Americas and comfortable working across multiple time zones in the region.
  
  About the job

  Hopper is seeking a high-velocity Senior Recruiter to fuel the growth of Hopper Technology Solutions (HTS) on a 10-month contract. We aren't looking for a traditional recruiter; we need a talent advisor who lives at the intersection of human intuition and cutting-edge technology.

  In this versatile role, you will lead the charge in scaling our world-class engineering, product, and data teams globally, while seamlessly pivoting to lead high-impact searches for our business, operations, and leadership functions. At Hopper, we don’t just "post and pray." You will leverage a modern tech stack (including Ashby and AI-driven sourcing tools) to identify and engage the top 1% of talent in a highly competitive global market
  

  What would your day-to-day look like

  • Full-Cycle Ownership: Manage the end-to-end recruitment process for a diverse portfolio of roles, ranging from complex technical positions (AI/ML, Distributed Systems, Product) to strategic non-technical leadership seats.

  • Internal Service Excellence: Act as a dedicated partner to our leadership teams, delivering high-quality, white-glove service to internal stakeholders through proactive communication and seamless process management.

  • Strategic Sourcing: Utilize AI-powered sourcing platforms and advanced Boolean techniques to build a diverse pipeline of passive candidates across North America, Europe, and LATAM.

  • Data-Driven Decision Making: Use Ashby to track pipeline health, conversion rates, and quality of hire, providing regular data-backed insights to hiring managers.

  • AI Integration: Actively experiment with and implement AI tools to automate scheduling, draft personalized outreach, and summarize assessments to increase operational efficiency.

  • Stakeholder Partnership: Act as a talent consultant to HTS leadership, helping them define requirements, calibrate expectations, and navigate complex global compensation landscapes.

  • Candidate Experience: Ensure every candidate—regardless of the outcome—has a world-class experience that reflects Hopper’s brand as a leader in travel tech.

  • Interviewer Training: Mentor and groom our interviewer panels to increase capacity and maintain high evaluative standards as we scale.

  An ideal candidate has:

  • Experience: 5–7 years of full-cycle recruiting experience, with a proven track record in high-growth environments (SaaS, Fintech, or TravelTech preferred).

  • Versatility: Demonstrated ability to switch between technical and non-technical searches without losing momentum or quality.

  • Tech Stack Savvy: Power-user experience with Ashby (or similar modern ATS like Greenhouse/Lever) and a deep understanding of the modern recruiting ecosystem.

  • AI Native: Proven track record of using AI tools (e.g., ChatGPT, Fetcher, Findem, or similar) to optimize sourcing and communication.

  • Technical Literacy: Ability to "speak engineer" while also understanding the core competencies required for high-performing business and operations roles.

  • Global Mindset: Experience navigating international hiring nuances, including time zones, cultural differences, and remote-first hiring practices.

  • Persistence & Grit: You thrive in a "move fast" environment and aren't intimidated by hard-to-fill roles or ambitious growth targets.

  
  Perks and benefits of working with us:

  • Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary and the upsides of pre-IPO equity packages.

  • Carrot Cash travel stipend

  • Flexdesk All Access Pass & Work-from-home stipend

  • Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business

  • Open communication with management and company leadership

  • Small, dynamic teams = massive impact
    
    More about Hopper

  At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions). By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world-class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally. We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips.

  The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world. he Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials.

  While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that. In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands.

  Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals. Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more.

  Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth:

  Billions of dollars worth of travel and travel fintech are sold through Hopper and HTS’ channels every year.

  Our fintech products – including Cancel for Any Reason and Flight Disruption Assistance – have exceptionally strong CSAT because the terms are always clear, and customers receive instant, no-questions-asked resolutions.

  Almost 30% of our app customers purchase at least one fintech product when making a booking; and consumers are 1.6x more likely to repurchase if they add fintech to their booking vs if they booked just travel.

  Given the success of its fintech products, Hopper launched a B2B initiative, HTS (Hopper Technology Solutions), which represents more than 75% of the business.

  Through HTS, any travel provider (airlines, hotels, banks, travel agencies, etc.) can integrate and seamlessly distribute Hopper’s fintech or travel inventory on their direct channels. As its first HTS partnership, the company partnered with Capital One to co-develop Capital One Travel, a new travel portal designed specifically for cardholders. Other HTS partners include Air Canada, Uber, CommBank, Nubank, Flair Airlines and many more.

  Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company Hopper has been downloaded over 120 million times and continues to have millions of new installs each month. Hopper is now the #3 largest online travel agencies in North America and 70% of our app customers are Gen-Z and millennials travelers.

  Hopper has raised over $750 million USD of private capital and is backed by some of the largest institutional investors and banks in the world. HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category. The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials.

  Come take off with us!

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