(Une version FR suivra)

About Vasco

Vasco is the revenue data layer purpose-built for AI agents.

We structure your CRM, billing, calls, and support data into a semantic layer where every metric is sourced, every definition is locked, and every answer is deterministic. It's the foundation AI agents need to reason about revenue without guessing.

Our bet: once a company finds product-market fit, growth can be engineered, if your data can actually be trusted.

Our cofounders Guillaume and Seb built and exited their previous startup, spending years navigating the same challenges every ambitious team faces: scaling faster than the playbook, building repeatable systems, and making good decisions with incomplete information. Vasco is what they wish they had.

About the role

This is a founding role. As Vasco's first GTM Engineer, you'll bring a new lever to how we and our clients grow: AI-powered workflow automation that replaces the manual, repetitive work that slows revenue teams down. Internally, that means building the systems behind how we operate and go to market. For our clients, it means deploying that same capability alongside our product and fractional services, including the automated CRM flows that keep their data trustworthy enough to act on.

You'll sit in our GTM team, reporting to Justin, our Head of Sales and CS, and work closely with the founders and every customer-facing team. Twelve months in, the operational grind that runs on people today runs on systems you built instead.

What you will do

• Map and eliminate manual work: Audit where our operations still run on repetitive effort, design the automation that removes it, and ship it as systems the team can rely on long-term.

• Build the GTM engine: Own the workflows and pipelines behind how we attract and fill our events and client opportunities, from signal sourcing and list building to automated outreach.

• Deploy for clients: Work alongside our RevOps Partners in Customer Success to identify automation opportunities in clients' GTM and revenue operations, then build and hand off systems that cut manual CRM work and keep their data clean enough to decide on.

• Proactively raise the next opportunity: Bring ideas for what to automate next, make the case for them, and own the execution once you have buy-in.

What's required

• You've built automations that survive real use, whatever your background. Software engineering, RevOps, workflow automation, marketing automation, or technical RevOps all work. What matters is you've shipped systems that held up in production, not just demos.

• You work AI-first. Claude is part of how you build daily; we run the Claude suite and Claude Code heavily and expect you to push them further.

• You build the connective tissue between systems. You've automated work by wiring tools and data together, whether through automation platforms or your own code. The capability is what matters, not any specific tool.

• You're a self-starter who can sell an idea. You spot the work no one pointed you to, frame it well enough to get buy-in, and execute without hand-holding, because no one will hand you a queue.

• You communicate clearly across teams. You can explain a system to someone who'll never open it.

What'll make you stand out

• Strong Claude or AI-coding-assistant experience.

• Hands-on with automation platforms like Clay, Zapier, or n8n (Clay especially).

• CRM fluency (HubSpot or Salesforce) and a feel for how data moves through one.

• Prior client-facing experience.

Why Vasco

This is a fast-moving, early-stage environment working with and building cutting-edge tech. The space changes quickly and the path isn't always drawn for you, so the people who do well here pair sound judgment and taste with the ability to navigate ambiguity at startup pace. They put customers and the team first, every time.

If that's how you work, here's what you get:

• A genuinely talented team. Small, high-caliber, and good at what they do, with the founders building right alongside you.

• Competitive compensation benchmarked within the top of the Canadian market, with meaningful equity at every level.

• Uncapped vacation and full health coverage, 100% employer-paid for you and your dependents, plus Dialogue telehealth.

• Generous parental leave when your family grows.

Where we work

This position is hybrid, three days in-person per week (Monday, Tuesday, and Thursday) at WeWork Place Ville-Marie in downtown Montreal.

Hiring Process

• Discovery Call with our Recruiter

• Hiring Manager Interview

• Technical Stage

• Final Interview with our CEO

• Decision & Job Offer

We want you to feel informed and supported at every step. You'll always know where you stand, and we encourage you to ask us anything along the way.

A note on AI: We use AI to help with note-taking during interviews. You can opt out anytime with no impact on your candidacy, and AI plays no part in our hiring decisions. On your side, feel free to use AI the way you would in the actual work, just use it thoughtfully. We're an AI company; we know polished AI output when we see it, and what we're really after is how you think and what you can do.

We hire on the strength of what you bring. Background, gender, age, disability, or anything else that has nothing to do with the work plays no part in our decision. Need an accommodation at any point in the process? Tell us at [email protected] and we'll make it work.

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À propos de Vasco

Vasco est la couche de données de revenus conçue spécifiquement pour les agents IA.

Nous structurons tes données de CRM, de facturation, d'appels et de support dans une couche sémantique où chaque métrique est sourcée, chaque définition est verrouillée, et chaque réponse est déterministe. C'est la fondation dont les agents IA ont besoin pour raisonner sur les revenus sans deviner.

Notre pari: une fois qu'une entreprise atteint son adéquation produit-marché, la croissance peut être construite, à condition que tes données soient réellement fiables.

Nos cofondateurs Guillaume et Seb ont construit et vendu leur précédente startup, passant des années à naviguer dans les mêmes défis que toutes les équipes ambitieuses: scaler plus vite que le manuel, mettre en place des systèmes reproductibles, et prendre de bonnes décisions avec une information incomplète. Vasco, c'est ce qu'ils auraient voulu avoir.

À propos du rôle

C'est un rôle fondateur. En tant que premier GTM Engineer de Vasco, tu apporteras un nouveau levier à notre croissance et à celle de nos clients : l'automatisation de flux de travail propulsée par l'IA, qui remplace le travail manuel et répétitif qui ralentit les équipes de revenus. À l'interne, ça veut dire bâtir les systèmes derrière notre façon d'opérer et d'aller au marché. Pour nos clients, ça veut dire déployer cette même capacité aux côtés de notre produit et de nos services fractionnés, y compris les flux CRM automatisés qui gardent leurs données assez fiables pour agir.

Tu feras partie de notre équipe GTM, relevant de Justin, notre Head of Sales and CS, et tu travailleras de près avec les fondateurs et chaque équipe en contact avec la clientèle. Douze mois plus tard, le travail opérationnel répétitif qui repose sur des personnes aujourd'hui roulera plutôt sur des systèmes que tu auras bâtis.

Ce que tu feras

• Repérer et éliminer le travail manuel : Trouver où nos opérations roulent encore sur de l'effort répétitif, concevoir l'automatisation qui l'élimine, et la livrer sous forme de systèmes fiables à long terme.

• Bâtir le moteur GTM : T'approprier les flux de travail et les pipelines derrière la façon dont on attire et remplit nos événements et nos opportunités clients, de la création de signaux et du list building jusqu'à la prise de contact automatisée.

• Déployer chez les clients : Travailler aux côtés de nos RevOps Partners en Customer Success pour repérer les occasions d'automatisation dans les opérations GTM et de revenus des clients, puis bâtir et transférer des systèmes qui réduisent le travail CRM manuel et gardent leurs données assez propres pour décider.

• Proposer la prochaine occasion de façon proactive : Apporter des idées sur quoi automatiser ensuite, en faire la démonstration, et t'approprier l'exécution une fois que tu as l'adhésion.

Ce qui est requis

• Tu as bâti des automatisations qui survivent à un usage réel, peu importe ton parcours. Génie logiciel, RevOps, automatisation de flux, automatisation marketing ou RevOps technique, tout fonctionne. Ce qui compte, c'est que tu aies livré des systèmes qui ont tenu en production, pas juste en démo.

• Tu travailles avec l'IA d'abord. Claude fait partie de ta façon de bâtir au quotidien; on utilise la suite Claude et Claude Code abondamment et on s'attend à ce que tu les pousses plus loin.

• Tu bâtis le tissu conjonctif entre les systèmes. Tu as automatisé du travail en reliant des outils et des données, que ce soit via des plateformes d'automatisation ou ton propre code. C'est la capacité qui compte, pas un outil précis.

• Tu es autonome et capable de vendre une idée. Tu repères le travail que personne ne t'a pointé, tu le présentes assez clairement pour obtenir l'adhésion, et tu exécutes sans qu'on te tienne la main, parce que personne ne va te donner une liste de tâches.

• Tu communiques clairement à travers les équipes. Tu sais expliquer un système à quelqu'un qui ne l'ouvrira jamais.

Ce qui te démarquera

• Une solide expérience de Claude ou d'un assistant de codage IA.

• De l'expérience concrète avec des plateformes d'automatisation comme Clay, Zapier ou n8n (Clay en particulier).

• Une aisance avec un CRM (HubSpot ou Salesforce) et une compréhension de la circulation des données.

• Une expérience antérieure en contact avec la clientèle.

Pourquoi Vasco

C'est un environnement en démarrage qui bouge vite. L'espace change rapidement et le chemin n'est pas toujours tracé pour toi, alors les personnes qui réussissent ici allient un bon jugement et du goût à la capacité de naviguer l'ambiguïté au rythme d'une startup. Elles font passer les clients et l'équipe en premier, chaque fois.

Si c'est ta façon de travailler, voici ce que tu y gagnes:

• Une équipe réellement talentueuse. Petite, de haut calibre, et compétente, avec les fondateurs qui construisent juste à côté de toi.

• Une rémunération compétitive alignée sur le sommet du marché canadien, avec des options significatives à tous les niveaux.

• Vacances illimitées et couverture santé complète, 100% payée par l'employeur pour toi et tes personnes à charge, plus télémédecine via Dialogue.

• Congé parental généreux quand ta famille s'agrandit.

Où nous travaillons

Ce poste est hybride, trois jours en présentiel par semaine (lundi, mardi et jeudi) au WeWork Place Ville-Marie au centre-ville de Montréal.

Processus d'embauche

• Appel découverte avec notre recruteur

• Entrevue avec le gestionnaire d'équipe

• Étape technique

• Entrevue finale avec notre PDG

• Décision et offre d'emploi

On veut que tu te sentes informé et soutenu à chaque étape. Tu sauras toujours où tu en es, et on t'encourage à nous poser toutes tes questions en cours de route.

Note sur l'IA: Nous utilisons l'IA pour faciliter la prise de notes durant les entrevues. Tu peux te retirer à tout moment sans impact sur ta candidature, et l'IA ne joue aucun rôle dans nos décisions d'embauche. De ton côté, sens-toi libre d'utiliser l'IA comme tu le ferais dans le travail réel, utilise-la simplement avec discernement. On est une entreprise d'IA; on reconnaît une production d'IA peaufinée quand on en voit une, et ce qu'on cherche vraiment, c'est comment tu réfléchis et ce que tu es capable de faire.

On embauche sur la force de ce que tu apportes. L'origine, le genre, l'âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n'a rien à voir avec le travail ne joue aucun rôle dans notre décision. Tu as besoin d'un accommodement à une étape du processus? Dis-le-nous à [email protected] et on s'arrangera.